スタッフの誕生日プレゼント購入補助として、プレゼント額の半額（上限5,000円）を支給しています。
以前は、代表がスタッフの誕生日プレゼントを選んでいたのですが、スタッフの数も多くなり、物理的に難しくなってしまったため、補助という形で、制度にしました。
プレゼントを選ぶって、相手のことを知っていないとなかなか難しいですよね。
日々、近くで一緒に働いているスタッフのことを理解するきっかけにしてもらえると嬉しいなという思います。
スタッフが希望すれば、職場の見学をすることができる制度です。
育児中のスタッフは長期間、現場から離れることで、復帰の際、本当に生活が回るのかなど、とても不安になります。
職場の雰囲気を知れる制度があることで、その不安を軽減することが、主な目的です。もちろん、お子さんと一緒にきてもらうことも可能です。
育休中の人事面談も随時受け付けていますので、見学に合わせて、直接人事担当者と話していただいたり、管理者への相談なども行っています。
子育て世帯、特に、未就学の子供は、すぐ病気にかかるし、保育園に預けられないということが良くあります。
病児保育が利用できても、その利用料がかかってしまったら、結局、お金的にはいくらプラスになるのということになってしまいます。
そこで、ゆにこでは、病児保育１日利用当たり、子供一人につき2,000を上限に補助があります。子供が二人なら4,000円です。
法人としては、子の看護休暇や有給休暇の使用を推奨しますが、どうしても自分でしたい仕事内容の日だから休みたくない！収入を減らしたくない！といった方には使いやすい制度です。
上限３万円、家賃の半額を補助しています。
交通費と合わせての上限なので、独身の方など、比較的居住地を選べる方には、通勤の時間も削減で来て、補助ももらえるので、活用しているスタッフが多いです。